東方物探堅決執行國企變革三年舉動重大決議計劃布置，堅持商場化變革方向，以點帶面，要點打破，構成與國際一流企業相適應的辦理架構、與高質量展開相適應的管控形式、與商場化要求相適應的運行機制，全面推動國際事務高質量展開?，F在，公司生產經營各項指標再立異高，營業收入接連7年保持在全球物探行業第一位。

  立異商場運作形式夯實國際事務展開根基

  打造國際一流離不開國際商場。東方物探堅持“立異優先、成本搶先、歸納一體化、全面國際化”的“兩先兩化”展開戰略，把商場化變革作為高質量展開的引擎，活躍推動對標國際一流辦理提升舉動和變革三年舉動計劃，動態優化國際事務布局，推動公司國際事務向更好效益、更高質量邁進。

  堅持商場在資源配置中的決定性作用。公司在倫敦、休斯敦、迪拜等地樹立商場網點，聘請外籍高檔雇員任商場司理，有用拓寬國際事務;緊跟全球油氣勘探熱點，大力展開中東、拉美、環里海和非洲“四大”商場，強化商場資源配置，逐漸構成“陸海協同站穩高端、規?；貏討B優化”的區域商場布局。

  強化主營事務國際一體化商場開發。公司充分發揮陸、海收集事務的商場營銷和客戶關系優勢，杰出全產業鏈一體化服務的差異化特征，帶動處理解說、井中地震、歸納物化探以及配備制造等各項事務協同跟進，逐漸構成主營事務全產業鏈協同展開的格式。

  活躍融入全球供應鏈體系。公司以輕資產理念運營重資產事務，堅持中心資源集中辦理，并與國際物探配備生產商、租賃公司和當地物探公司協作展開配備租賃，逐漸構成“以我為主，協作共贏”的全球資源配置格式。

  立異國際商場開發形式。公司堅持以先進技能為客戶發明價值，構建“陸海一體、協同展開”的商場營銷網絡，保證與要點客戶的高效交流，有用提升國際高端商場開發成效。2021年，東方物探中標海外超億元合同15個，高端商場占比到達73%。其中OBN事務全球商場份額接連兩年保持在50%以上，處理解說事務國際商場份額同比增長18.1%。

  成果來之不易，未來負重致遠。“咱們將一直堅持為客戶發明價值，嚴密圍繞國際油公司勘探開發需求，為客戶繼續供給優質產品和服務。”東方物探國際勘探事業部副總司理黃艷林說。

  堅持科技立異導向賦能國際事務高效勘探

  科技立異是建造國際一流立異型企業的動力引擎，是全面推動國際化展開戰略的關鍵。東方物探一直把科技立異作為展開之魂，以全球視野打造敞開的國際化技能研發渠道，構建收集處理解說一體化研發體系，為全面推動國際事務高效勘探供給新動能。

  東方物探瞄準物探前沿范疇，加速打造大路數節點收集技能、uDAS光纖井中勘探特征技能、橫波源矢量勘探技能、OBN處理技能以及智能化地震隊技能5項技能，引領全球行業技能展開;堅持收集、處理解說及油藏、配備制造和油氣風險協作等事務一體化展開，發揮協同效應，提升歸納競賽力，增強全產業鏈競賽優勢。

  機制活，展開腳步才能堅決有力。

  構建協同研發機制快速打破關鍵技能。公司先后與46家國內外聞名院校、油公司聯合攻關，與清華大學、大慶油田等8家院校和企業展開“共建、共享、共贏”機制協作，打造10個演示工程、21項GeoEast共建演示技能?，F在，GeoEast軟件在集團公司推廣應用率超越80%，成為集團公司主力物探軟件;與電子科技大學合資成立中油奧博公司，僅1年時刻就完成uDAS光纖傳感技能在油氣范疇的重大打破，為直接感知地下油氣供給了全新的物探辦法。

  構建研用一體機制快速處理勘探難題。公司圍繞勘探技能需求，依托自主知識產權配備、軟件集成立異，打造構成了“兩寬一高”技能系列，在國際陸、海勘探項目中取得一系列戰略性打破和發現;成功研發了大路數、低成本的eSeis節點地震收集體系，打破了高精度收集、立體化質控、體系高效作業、海量數據組成4項關鍵中心技能，支撐高效勘探。

  公司探索樹立全球首支智能化地震隊，構成以數字技能為依托的智能化作業形式，推動物探野外作業全流程再造，大幅提升了作業功率。阿聯酋ADNOC項目發明了海上單日收集7.4萬炮的紀錄，成為國家“一帶一路”油氣協作演示工程。“一流的專業技能服務使咱們贏得了海外高端商場客戶的贊譽和信賴。”東方物探海洋物探處導航組組長何文蔚說。

  拓寬智能商場視野構筑國際事務人才高地

  培養造就一支風格優良、技能過硬的高層次人才隊伍是加速建造國際一流企業的保證。東方物探堅持以商場化思維賦能國際一流人才高地建造，繼續深化人才展開體系機制變革，加強“高精尖缺”人才建造，構建以“激活安排、賦能人才、發明價值”為中心的人力資源開發體系，以商場化手法面向全球引入高科技人才，不斷增強企業中心競賽力和歸納實力。

  “咱們致力于健全‘干部能上能下、職工能進能出、收入能增能減’的商場化經營機制，進步國有企業活力和功率。”東方物探企管法規處處長肖貞雄說。

  機制活，人才活力才能充分爆發。

  健全完善與商場價位接軌的引才機制，保證引入人才待遇與商場接軌。公司樹立以專家薦才為主，國際協作、國際會議等為輔的“1+N”引才渠道，先后成功引入50多名高層次人才，有用發揮了人才聚集效應。2021年，公司初次以“團隊引入”方法引入6名人才，完成當年引入、當年出成果，助推關鍵技能快速展開。

  樹立合適高層次人才潛心研究的考核評價機制。公司借鑒國際先進科研辦理理念，為高層次技能專家建立立異基金，賦予科研自主權，拓荒科研立項“綠色通道”，為高層次人才自主立異營造良好氛圍。

  健全完善各展其長的人才使用機制。公司聘任6名高層次人才擔任總司理高檔技能顧問，聘任19名高層次人才為科委會委員，答應他們直接參與科研決議計劃、技能把關和團隊建造;構建敞開容納的人才環境，樹立專家與公司領導交流“直通車”，最大極限為技能專家“放權賦能”“解套松綁”。海洋事務方面，公司招聘7名具有專業范疇知識、高層次的外籍雇員進入辦理層，近600名外籍技能人員隨一線隊伍轉戰全球海域，打造了一支中西合璧的國際化人才隊伍。

  此外，公司堅持將海外安排級別、人員薪酬與商場規模、經營業績嚴密掛鉤彈性調整，有用激發了安排活力。

  百舸爭流千帆過，破浪擊水再遠航。通過20年的展開，東方物探從深海大洋的一葉扁舟逐漸駛向國際物探舞臺中心，正向著國際一流的目標俯首奮進。來歷：新華網

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中國石油東方物探

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